Orlando López

Orlando López

Dirección Estratégica. CEO

Seguramente el origen de #piensaencolores tiene que ver con la precrisis de los 40 y en pensar que con 37 años llevas más de 15 dirigiendo una empresa que necesita mantenerse joven.

El caso es que desde hace unos meses utilizamos #piensaencolores como el hashtag que refleja la filosofía empresarial de nuestro grupo y quería contaros los motivos que nos han llevado hasta ahí. Esto de #piensaencolores es un mensaje que sirve para darle nombre a nuestra forma de abordar los proyectos y de crear conocimiento para nuestros clientes. Es nuestra forma de entender la empresa.

El origen de la idea, si eliminamos de la ecuación lo de la precrisis de los 40, parte de pensar en grande. Si Apple piensa diferente (Think Different), nosotros también debemos pensar diferente, pero además debemos aportar un valor diferencial, en nuestro caso ese valor es un equipo de personas únicas y con unos valores muy marcados.

Somos una consultora de personas, que quieren pensar soluciones diferentes. Queremos ser percibidos como personas con las que el cliente quiere compartir una relaxing cup of coffee con leche, porque le aportamos valor. Escuchamos sus problemas porque nos interesan, pensamos como parte de su equipo y además le planteamos soluciones diferentes a otros.

Somos personas que se implican, que idean soluciones, que proponen alternativas ingeniosas, no somos un proveedor sino un socio, no vendemos sino aportamos valor. Talento es un equipo de personas que #piensaencolores.

Y en colores piensan los niños porque tienen ideas frescas, nuevas, ideas que transmiten fuerza, calidez, sinceridad. Valores que queremos para nosotros, que queremos que sean percibidos en cada paso que damos, desde la taza de café a la implantación de una solución tecnológica.

Pensando en colores hemos sido capaces de llegar a sentirnos orgullosos de cada uno de los proyectos que desarrollamos y seguiremos haciéndolo porque lo contrario seria traicionar nuestros principios.

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