Talento

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Piensa en Colores

Dentro de la línea de Talento Corporativo, orientada a la creación de herramientas y productos que aporten valor añadido a las compañías, para mejorar nuestro portfolio de servicios, hemos optado por desarrollar una herramienta on line que permita la evaluación de competencias personales en entornos laborales.

El objetivo del producto a desarrollar es el de disponer de un sistema que permita a las empresas contar con una plataforma integral de gestión de personas en entorno web, basada en la evaluación del desempeño y ligada a la norma UNE-ISO 10667. Contempla la integración de sistemas basados en el conocimiento para generar algoritmos de optimización en la asignación de personas a puestos de trabajo y de personas a retribución variable en función de la evaluación del desempeño. Debemos considerar que el proyecto pretende integrar un sistema inteligente que realizará recomendaciones como las haría un experto humano y no se trataría por tanto de un mero respositorio de datos.

El pasado 29 de mayo de 2013 entró en vigor la nueva Norma UNE-ISO 10667 de Prestación de Servicios de Evaluación: procedimientos y métodos para la evaluación de personas en entornos laborales y organizacionales -adaptación de la Norma ISO 10667 al contexto laboral español-, tras su correspondiente publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). La Norma es un modelo internacional de evaluación de personas en contextos laborales. La herramienta que planteamos permitirá a las organizaciones gestionar las evaluaciones de acuerdo a los requisitos de dicha norma.

Una herramienta como la planteada, adaptada a la norma UNE-ISO 10667 y considerando todos los aspectos mencionados, que permite no sólo el manejo de datos sino la explotación de los mismos con un sistema inteligente de ayuda para la toma de decisiones, debe tener un impacto económico considerable ya que ofrece a las organizaciones la posibilidad de realizar una gestión de personas de forma integral optimizando los tiempos de gestión.

Así, la gestión por competencias es un pilar en la dirección estratégica de las organizaciones y, por tanto, el proyecto cubre una necesidad existente en el mercado. Si añadimos que les permitirá optimizar la toma de decisiones y asignaciones de personas a puestos de trabajo, además bajo criterios homogéneos de calidad de acuerdo a una norma mundial, el producto planteado por Talento cubre sobradamente la necesidad existente en el mercado y tiene un claro carácter innovador.

 

El proyecto está financiado por el Programa Innova IDEPA 2014 (Organismos: IDEPA, Gobierno del Principado de Asturias y FEDER).

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